- 加关注
- 发私信
hr职业博客
大家好,我是今天刚申请的企业博客,请大家多多关照!本公司坚持以人为本,突破绩效，以解决公司人才发展的瓶颈。
| aivi515526083.blog.bokee.net 复制网址 | 加入分享 |
她的关注 更多
她的粉丝 更多
图片(3张) 更多
她加入的企业博客 更多
数据统计
- 创建日期：2013-06-25
- 最后更新日期：2013-06-25
- 总访问量：6050 次
- 文章：6 篇
- 评论数量：0 篇
- 留言：0 篇
最新动态更多
文章分类：
顶置文章
最新文章 (6篇) 更多
隔离效应与企业薪酬设计
薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报，体现了员工实现的绩效，以及付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造。广义的薪酬分为“外在薪酬”和“内在薪酬”两大类。“外在薪酬”主要是指为员工提供的可量阅读(219) 评论(0) 2013-06-25 14:06
员工疲惫了怎么办？
最近有网友“sallyxiaomin”发现他部门的员工都很疲惫，而且业绩总是没有一个大的突破。苦恼的他在论坛上向众网友求救，怎么激励才更有效果呢？ 网友“王生军”坦言，这些现象是任何一各企业都存在的阅读(237) 评论(0) 2013-06-25 14:04
年轻HR不知道的员工潜力激发方法
未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个阅读(208) 评论(0) 2013-06-25 14:01
共有6篇文章，浏览更多 >>