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大家好,我是今天刚申请的企业博客,请大家多多关照!本公司坚持以人为本,突破绩效，以解决公司人才发展的瓶颈。
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隔离效应与企业薪酬设计
薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报，体现了员工实现的绩效，以及付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造。广义的薪酬分为“外在薪酬”和“内在薪酬”两大类。“外在薪酬”主要是指为员工提供的可量阅读(208) 评论(0) 2013-06-25 14:06
员工疲惫了怎么办？
最近有网友“sallyxiaomin”发现他部门的员工都很疲惫，而且业绩总是没有一个大的突破。苦恼的他在论坛上向众网友求救，怎么激励才更有效果呢？ 网友“王生军”坦言，这些现象是任何一各企业都存在的阅读(228) 评论(0) 2013-06-25 14:04
年轻HR不知道的员工潜力激发方法
未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个阅读(198) 评论(0) 2013-06-25 14:01
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