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  • 创建日期:2013-06-25
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     隔离效应与企业薪酬设计

    薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报,体现了员工实现的绩效,以及付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造。广义的薪酬分为“外在薪酬”和“内在薪酬”两大类。“外在薪酬”主要是指为员工提供的可量

    阅读(219) 评论(0) 2013-06-25 14:06

     员工疲惫了怎么办?

    最近有网友“sallyxiaomin”发现他部门的员工都很疲惫,而且业绩总是没有一个大的突破。苦恼的他在论坛上向众网友求救,怎么激励才更有效果呢? 网友“王生军”坦言,这些现象是任何一各企业都存在的

    阅读(237) 评论(0) 2013-06-25 14:04

     年轻HR不知道的员工潜力激发方法

    未来的竞争一定是资源的竞争,即客户资源和人才资源,客户资源的把控需要人,因此人才将会是未来企业间最大的竞争,企业人才也将是企业的核心竞争力,如何将核心竞争力发挥到最大化,也就是人才潜力最大化,那么这个

    阅读(208) 评论(0) 2013-06-25 14:01

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