bokee.net

其他职业博客

文章归档

<<   2018年   >>

01月 02月 03月 04月
05月 06月 07月 08月
09月 10月 11月 12月

文章评论更多

文章 (3篇) 展开   列表

隔离效应与企业薪酬设计

薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报,体现了员工实现的绩效,以及付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造。广义的薪酬分为“外在薪酬”和“内在薪酬”两大类。“外在薪酬”主要是指为员工提供的可量化的货币性回报,包括基本工资、奖金、利润分享等短期激励薪酬,股票期权等长期激励薪酬,以及带薪假期、社会保险、医疗保险等各种福利等等,侧重于物质激励。“内在薪酬”则是指那些为员工提供的不能以量化的货币形

阅读(219) 评论(0) 2013-06-25 14:06

员工疲惫了怎么办?

最近有网友“sallyxiaomin”发现他部门的员工都很疲惫,而且业绩总是没有一个大的突破。苦恼的他在论坛上向众网友求救,怎么激励才更有效果呢? 网友“王生军”坦言,这些现象是任何一各企业都存在的普遍现象,并提出了几条参考建议: 1.确立目标,并不断的去激励员工。也就是网友说的“chris Deng”目标管理,首先制定一下部门的总目标,然后召集所有人员开会,根据总目标,讨论实施方案,并分解到

阅读(237) 评论(0) 2013-06-25 14:04

年轻HR不知道的员工潜力激发方法

未来的竞争一定是资源的竞争,即客户资源和人才资源,客户资源的把控需要人,因此人才将会是未来企业间最大的竞争,企业人才也将是企业的核心竞争力,如何将核心竞争力发挥到最大化,也就是人才潜力最大化,那么这个就值得企业去深思。 笔者结合自身工作经验,简单的分享企业在激发员工潜力可以做的四个方面。 第一:好的激励制度 我们先从激励带来的效果来看看,当在工作中没有激励的时候,上司给员工分配任务或目标的

阅读(208) 评论(0) 2013-06-25 14:01